绩效工资的作用和价值意义

绩效工资制度的作用：

　　1、有利于提高个人和组织绩效。通过实施绩效工资制度，调整绩优者和绩劣者收入，给员工一定的压力和动力，激发员工的工作热情，从而提高个人和组织的绩效。

　　2、实现薪酬的内部公平和效率目标。按绩效支付薪酬有助于打破“大锅饭”、平均主义思想，鼓励多劳多得，从而实现薪酬内部公平和提高效率。

　　3、劳动力成本相对较低。虽然对优秀员工支付高薪酬会增加企业的人工成本，但是优秀员工薪酬的增加是基于为企业带来价值为前提。当员工获得高薪酬时，企业也得到了更多的利益。另一方面，如果企业给低绩效员工较低的工资或淘汰低绩效员工，能够在一定程度上降低工资成本。

绩效工资的价值意义：

　　1、有利于将员工工资和可量化的绩效相挂钩，使激励机制与企业目标、个人绩效相结合。

　　2、有利于将工资向业绩优秀者倾斜，节约工资成本，提高企业效益。

　　3、有利于突出团队精神与企业形象，增强员工的激励力度和凝聚力。

　　4、绩效工资占总工资的比重较高，提高了企业支付薪酬的有效性。

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