宽带薪酬的作用和意义

宽带薪酬的作用：

　　1、提升了企业创新型学习能力，打破了传统的工作之间的等级差别，有利于提高企业组织结构的外界适应能力。

　　2、实现了员工薪酬随技能和职位增加的双重通道，增加了员工在企业的职业发展通道，提供更加广阔的职业发展路径。

　　3、有利于跨部门的沟通工作，实现整体的团队合作，适应了现代企业组织扁平化的发展趋势需要。

　　4、提高了企业对自身管理者的管理水平和责任感的要求，加强企业自身管理者在实行宽带薪酬兼顾公平、公正，节省人事成本。

宽带薪酬的意义：

　　1、支持扁平化组织。宽带薪酬打破了传统的薪酬制度所维护和强化的严格等级制度，同一职级中也会有明显的差异。

　　2、重视员工技能的增长和能力提高。员工在同一职级内就能够获得更宽的薪酬增长机会，减弱了对职级晋升的关注，将更多精力放在技术、客户、市场等公司需要的重点上。

　　3、有利于进行岗位轮换。将过去处于不同薪酬等级的员工放到同一等级中，如此的横向调动，甚至下调的阻力会变小很多，也减小了诸如职级、薪酬、社保、档案等一系列的人事调整工作。

　　4、有利于管理与专业双通道的转换。管理人员在职级上不会明显高于技术人员，因此将那些不太适合做管理的人员调整为专业人员难度较小，专业人员也不必再一门心思想着挤到管理人员的队伍中。

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