宽带薪酬和窄带薪酬有什么区别

什么是宽带薪酬和窄带薪酬

　　宽带薪酬是指带宽较宽的薪酬，是对多个薪酬等级和薪酬变动范围的重新组合，然后变成相对较小的薪酬等级和相应较宽的薪酬动范围。

　　窄带薪酬是指具有大量层次的传统垂直型薪酬结构，是将企业中不同的职位按序列划分为不同的序列级别。

宽带薪酬和窄带薪酬的区别

　　宽带薪酬是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。

　　宽带薪酬中的“带”这意味着薪酬级别，而宽带意味着薪酬浮动范围比较大。对应的是窄带薪酬管理机制，即薪酬浮动范围小，等级多。我国许多企业实行窄带薪酬管理机制。

　　如上图所示，左边传统模式(窄带模式)的薪酬架构，薪酬等级相对比较多，带宽范围相对比较窄。右边宽带模式的薪酬架构，薪酬等级少，带宽范围比较宽。

　　宽带薪酬相比窄带薪酬而言是一种新型的薪酬体系，它是随着能力模型的逐渐流行而兴起的，宽带薪酬背后的理论逻辑是员工薪酬支付主要靠能力的差异，同样的岗位，能力较强的员工可以拿到比能力差的员工数倍的工资。

　　而窄带薪酬则主要是以职位价值作为支付薪酬的依据，尽管窄带薪酬也承认能力的差异，但是窄带薪酬认为员工的薪酬主要依靠职位的价值，即使能力有差异，但也不主张这种差异过大，同一级别能力最强的员工的薪酬比能力最弱的员工的薪酬高出50%左右。

　　宽带薪酬的带宽比较大，一般我们认为带宽超过100%，就是宽带薪酬。通常宽带薪酬的带宽在100%到400%之间。传统的以职位为基础的薪酬体系都是窄带薪酬。窄带薪酬，通常在80%到100%。

　　不难看出，大多数中国公司使用传统的窄带薪酬制度，很多时候我们通常称作的“宽带薪酬”，但事实上，它仍然是传统的窄带薪酬。宽带薪酬不仅会激发个人能力和业绩，还会带来过度关注个人表现而忽视团结与合作、增加劳动力成本等缺点。因此，宽带薪酬并非一定是好的，企业需根据自身具体情况选择适合企业的薪酬结构。

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