建立岗位体系的目的是什么

建立岗位体系的目的

　　1、确定企业的组织结构。企业岗位体系的建立可以帮助企业确定组织结构，以及各岗位的职责范围和权限，以便企业可以有效地管理组织内部的人员，确保企业管理的有效性。

　　2、提高企业管理效率。企业岗位体系的建立可以提高企业的管理效率，清晰地定义每个岗位的职责范围，从而使企业管理更加有序，管理流程更加清晰，从而提高企业的管理效率。

　　3、提高企业绩效。企业岗位体系的建立可以帮助企业更好地实现企业的目标，提高企业绩效，提高企业的核心竞争力。

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