人才画像的目的是使企业管理者与招聘人员对所招聘的岗位人才有直观地认知和判断,并精准选择、挖掘合适的招聘渠道。
构建人才画像,企业就可以知道需要的人才可能用在哪些地方,从而针对性的展开招聘渠道,更精准地找出并筛选高匹配度的候选人。
1、明确岗位需求,建立人才标准,提高招聘的有效性和效率。
2、为员工选拔、培训、发展晋升、薪酬等提供决策依据。
3、通过建立企业人才大脑与画像库,使企业人才资产可视化,并持续沉淀数据,积累宝贵的人力资本数据资源。
1、能够作为人才选拔的依据。
2、为人才培养的提供参考依据。
3、使员工明白自身的工作核心,以及未来的发展方向。
以上就是“人才画像的目的和作用、意义”的介绍,供大家参考。
本文链接:https://www.polannet.com/newsinfo/93.html ,转载请注明出处。
修改时间:2022-09-09 16:36:41
建立人才画像可以借鉴“冰山理论”,将人才画像分成由基于企业招聘职位描述的显性部分和基于人才内在潜质的隐形部分两个部分。构建人才画像的三步法:以人才数据分析为核心...
2022-11-240人才画像,即在用人部门管理者心中对目标岗位所需的人才的样子,有什么特征,应具备哪些特长、能力、经验、素质等等。人才地图,即企业所需人才的位置,在哪里能够找到目标...
2022-09-120并非各个岗位都要做人才画像。需要做人才画像的岗位主要分为两种:主体岗位、关键岗位。通过做人才画像分析,能够提高人岗匹配率,提升招聘效率。通过做人才画像,能够减少...
2022-09-090