人才地图和人才画像有什么区别

人才地图和人才画像的区别

　　通俗的讲，人才画像，即在用人部门管理者心中对目标岗位所需的人才的样子，有什么特征，应具备哪些特长、能力、经验、素质等等。和人才画像相近的概念有任职资格、胜任力模型等。

　　人才地图，即企业所需人才的位置，在哪里能够找到目标人才，某个岗位出现空缺，能够填补的人才可能在企业内部，也可能需要在外部人才市场招聘。

人才地图和人才画像的相同点

　　人才地图和人才画像的相同之处是解决企业人才需求的问题，特别是高级管理人才、高级技术人才等稀缺型人才。

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