薪酬倒挂的负面影响

　　1、老员工排斥新员工。

　　由于企业薪酬保密工作没有做到位，很多员工的薪酬有时会被公开。如果老员工知道一些能力比自己弱，甚至需要自己指导的新员工的薪资反而比自己高，这将不可避免地产生不平衡心理。这就将导致老员工的工作积极性大大降低，另一方面也会使老员工开始排斥新员工，主要表现为老员工对新员工工作缺乏认真指导或积极配合，这无疑制约了新员工成长，使得难以新员工难以融入团队。

　　2、逆淘汰企业人才。

　　因为新老员工薪酬倒挂，导致老员工心理不平衡，对于老员工来说，他们会努力找到摆脱这种不平衡的方法，其中一种方法是向公司提出加薪。如果公司同意加薪，那么就继续留下努力工作，不然的就会消极待工。第二种方法就是直接辞职，通过跳槽来提高薪酬水平。

　　由于大多数知识型员工性格内向，他们往往不会主动向公司提出加薪要求，因此当他们心理不平衡时，更多的会考虑寻找外部机会。对于能力较弱的员工，他们将继续留在公司，因为他们不容易在企业外部找到更高工资水平的工作机会，不过他们将通过降低工作积极性来实现心理平衡。对于真正有能力的员工，他们会选择离开，因为他们很容易在企业外部找到更高工资水平的工作机会。

　　3、企业渐渐失去发展活力。

　　由于新老员工薪酬倒挂问题，新员工难以融入团队，有能力的老员工选择离职，能力差的老员工选择混日子。这些问题在企业外化中的表现是整体工作氛围的消极性。消极的工作氛围会对新员工和老员工的工作积极性产生负面影响，导致企业整体氛围陷入越来越消极的恶性循环，长此以往下去，企业的发展将完全丧失活力。

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