企业调薪的目的及原因

企业调薪的目的是什么

　　企业进行调薪的目的离不开以下三个方面：

　　1、出于薪酬的外部竞争性考虑。部分岗位特别是关键岗位和竞争对手同岗位的薪酬已经处于中下水平，不及时调整薪资就不能有效引进人才和留住优秀人才。

　　2、出于薪酬内部的公平性考虑。内部薪酬的现状并不能体现岗位之间的相对价值，不进行调整就难以安抚内部员工。

　　3、出于薪酬的激励性考虑。员工做与不做一个样，多做少做一个样，薪酬不能起着激励作用。

企业调薪的原因有哪些

　　1、市场同行的薪酬增长

　　市场因素可能是影响企业薪酬调整的外部因素中最关键的一个。当企业所处行业的竞争对手都在纷纷加薪，但你保持不变或加薪比例远低于市场时，在没有其他薪酬改革的前提下，可能导致两个后果：一是你和竞争对手之间的薪酬水平逐渐拉大。二是很难吸引市场上的优秀人才，容易流失优秀员工。

　　2、企业的绩效管理

　　现在许多企业都在进行绩效考核，根据目的是将员工的工作绩效与薪酬联系起来。如果员工的工作绩效有所提高，薪酬调整就是必然的。因此，从员工的角度来看，这种薪酬调整有利于企业内部良好的竞争氛围。

　　3、物价消费水平

　　每个地方的价格消费水平是不同的，在当今严重的通货膨胀的情况下，地区消费水平的变化非常快。为了更好地保证员工的生活质量，企业对员工适当调薪更好地反映了企业管理的人性化一面。

　　4、企业的经营效益

　　企业的利润总是离不开员工的辛勤工作。企业根据经营效益对员工进行薪酬调整，不但可以与员工分享企业的经营成果，还能够让员工感受到企业发展的责任和自己的主人翁精神，这对企业未来的发展是非常有利的。

　　以上就是“企业调薪的目的及原因”的介绍，供大家参考。