调薪有哪些类型？分哪几种情况

调薪有哪些类型

　　1、一般性调整。即年度调整，每个人的薪资在某个时间一同调整，调整的金额和企业的效益、员工的岗位价值及工作绩效有关。

　　2、特别调整。主要用于调整一些工资水平低于市场价值的高级管理人员和高级技术人员，对做出特殊贡献的人员进行薪资调整。

　　3、法定工资调整。每个地区每年都会对地方最低工资进行调整，HR有必要整理内部员工的工资，以确保员工的工资不低于最低工资。值得注意的是，一些地区要求员工根据全勤情况带来工作。除社会保障和公积金外，实际工资不得低于最低工资。

　　4、晋升调整。员工在技术或管理方面得到提升，根据企业相关规定调整薪资。

　　5、人员转正调整。员工的试用期过了，其薪资待遇按规定进行调整，除非有劳动合同规定不需要调整。

　　6、调整新老员工的薪资差异。在企业整体薪资水平在市场上没有竞争力的情况下，需要从市场上招聘薪资较高的人才。在进入工作岗位后，就必须调整老员工的薪资，确保岗位的相对公平性。

　　7、挽回调薪。为了留住即将离职的员工，对其进行调薪。

调薪分哪几种情况

　　1、定期调薪

　　定期调薪是企业薪酬管理模式的一部分。通常企业会建立薪酬制度，规定每年调薪一次。

　　2、结构调薪

　　结构性薪酬调整主要是指公司的薪酬制度、结构、规范等产生变化，而需要将当前员工薪酬调整后纳入新的薪酬制度中的调薪行为。

　　例如，在建立新的薪酬体系后，现有人员按照拟定的职级放到对应的薪酬宽带。其中，有少部分人低于薪酬宽带的下限，那么将低于下限的人的薪酬调高，使所有人的薪酬在新体系运营之时都包含在宽带之内，就属于结构性调薪。

　　3、个别绩效调薪

　　对绩效特别好的员工进行给予个别绩效调薪。个别绩效调薪就是指在非定期调薪的时点，对个别业绩优秀、为公司做出突出贡献的员工给予的调薪行为。

　　4、晋升调薪

　　晋升调薪一般是指由于员工管理职务或专业职级晋升而触发的薪酬调整行为。一个富有激励性的管理体制，薪酬除了与业绩挂钩之外，通常还与职级体系挂钩。在双通道普遍存在的今天，不管是管理职务的晋升或者专业职级的晋升，晋升员工都有机会得到加薪。这种做法能有效激励员工，使他们看到能力提升和责任的加大都是有回报的。

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