为什么要做人才梯队建设工作

人才梯队建设的目的

　　对企业来说：

　　1、源源不断地产生公司需要的人才。

　　2、增强人才培养的针对性和效率。

　　3、激励人才、减少人才流失。

　　4、减少外部引进人才的磨合。

　　5、确保公司的永续发展。

　　对员工来说：

　　1、明确个人职业发展与规划。

　　2、增加提升个人能力的机会。

　　3、减少价值不大的轮岗。

　　4、提升个人关键能力。

为什么要做人才梯队建设工作？

　　1、构建人才发展通道：通过人才梯队建设，打通人才发展通道，调动员工积极性。

　　2、确保企业人才充足率：通过人才梯队建设，确保企业拥有充足的后备人才。

　　3、培养人才，优化队伍：通过人才梯队建设，优化人才队伍，提升企业人才的整体竞争力。

　　4、提高企业核心竞争力：人才是企业的动力源泉，通过人才梯队建设，提升人才质量及企业核心竞争力。

人才梯队建设的作用：

　　在企业人才拥挤竞争激烈的时代面前，做好人才梯队建设，就能够不断的为企业补充优秀人才。人才梯队建设对于企业培养合格人才，充实后备人才保障，服务企业的科学发展，促进企业员工职业生涯的不断成长，都具有重要的作用和价值。

　　1、确保企业在快速发展时期也能持续产出关键岗位继任人才。

　　2、激励高潜力人才与优秀人才、减少人才流失。

　　3、降低对外部人才引进的依赖。

　　以上就是关于“人才梯队建设的原因及作用”的介绍，供大家参考。