企业文化传播的六种方式

企业文化传播的六种方式：

　　1、领导带头。

　　员工的行为直接受到管理者的言行的影响。企业中高层管理者是企业文化传播的主要力量，他们的言行直接影响着企业文化的落地。如果领导者说一套做一套，就会让员工感到困惑，使得他们对企业文化文化的不信任。领导带头是一种潜移默化的传播企业文化的方式，也是传播企业文化最有效的手段之一。

　　2、主题活动。

　　企业可以通过举办和企业文化有关的主题活动，进行传播企业文化，比如各种文体活动。此外，企业还可以举办争先创优评选、文明单位创建、服务品牌建设、建立职工之家、家园文化设计、专题演讲比赛、读书会、体育竞技、文艺演出、拓展训练、郊游远足、才艺比赛、团建聚餐等活动。

　　3、文化故事。

　　故事容易被员工接受，能够让员工快速掌握企业文化表达的抽象概念和价值观，是企业文化传播比较直观、比较有效的方式。员工有时候很难理解自己该如何做，但在听到或看到其他人的故事之后，就知道其他人是如何做的，这就为员工提供了思路。员工想要成为优秀员工，就会去学习别人的优秀做法。

　　4、文化载体。

　　企业文化的载体是承载企业文化凝练之后形成的文字内容的“容器”，凝结着企业文化的核心思想。企业文化载体包括有企业文化手册、企业发展历程手册、光荣榜、企业箴言手册、文化故事手册、办公区看板、内部刊物、公告宣传栏等等。除了物理载体之外，也可以运用互联网、局域网、歌曲等载体传播企业文化。

　　5、教育培训。

　　对企业文化的教育培训是比较直接的企业文化传播方式。企业在新员工入职、老员工复训、培养管理干部的过程中，都应当设计企业文化的培训。企业中的言传身教与日常的思想政治工作，同样能够起到通过思想教育传播企业文化的效果。在教育培训之后，还可以举办培训相关的考试、比赛、讨论会、分享会等相关活动，强化企业文化的传播效果。

　　6、举办仪式。

　　每个仪式背后，都有企业文化想要传达的理念或价值观。仪式对企业文化传播往往能够起到“润物细无声”的成效，使员工在不知不觉中接受企业文化。企业也可以通过制造一些事件或者文化仪式， 使企业文化更好地进行有效传播。

企业文化传播的三种途径

　　1、产品传播。企业在生产和销售产品的过程中传播自己的企业文化。通常，企业是以畅销产品为主流载体，让消费者在认识和使用产品的过程中接受企业文化， 使得企业的品牌价值得以提升。

　　2、人员传播。通过企业领导者与员工的语言与行为等符号系统，传播组织的企业文化。

　　3、媒体传播。利用各种大众传播媒介进行企业文化传播。

　　以上就是关于“企业文化传播的六种方式”的介绍，供大家参考。