如何理解企业精神文化

如何理解企业文化精神？

　　企业精神是人的精神境界与企业个性相结合的一种人格化表达，是全体员工共同认可、彼此共鸣的内心态度、意志信念和思想境界，是促成全体员工齐心聚力、同心共进、全力以赴的精神之源。

　　企业精神文化是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。企业精神文化的内容包括：企业哲学、企业精神、企业宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等，是企业意识形态的总和。

　　企业精神文化是以共同价值链为核心的企业信念、企业人文目标、企业伦理道德、企业思维与行为方式在精神层面的综合反映，其通过企业心理、企业理念、企业行为、企业制度、企业形象、企业士气表现出来，并融汇在企业的经营管理之中。企业通过共同的愿景、使命和宗旨等崇高的精神力量能够吸引、凝聚与激励员工，并在融会贯通中形成命运共同体。

　　企业精神文化是企业的认识文化、价值文化、审美文化等无形中存在的内隐文化的总称，是企业文化之源、之根。企业精神文化，也可说是一个无形的互动的虚拟世界中的活动，这个虚拟世界是“无”，却可以产生控制人的力量，控制可见的“有”的现实世界。

企业文化精神的内涵

　　1、使命：企业是做什么的，为什么而存在，帮助客户解决什么问题。

　　2、愿景：未来企业要做成什么样，企业的目标是什么。

　　3、价值观：企业在创造价值的时候，秉持什么样的价值理念、行为理念和准则。

如何推进企业文化精神建设？

　　推进企业精神文化建设工作的“七化法”：

　　1、故事化。就是把企业经营哲学故事化，并在每天各部门的晨会中，由主持人带领大家朗读核心价值观诠释，分享体现核心价值观的故事。

　　2、日记化。员工每天下班前都要在工作日记中记录“日行一善”的事例，反省当天有哪些事做得不够好。

　　3、讨论化。每月召开一次价值观研讨会，与会员工对照公司核心价值观逐一反省不足之处。

　　4、考评化。通过每月一次的价值观评分，促进价值观在全员的渗透。

　　5、榜样化。每季度评选一次最能体现某一核心价值观的个人、团队，在季度大会上颁奖。

　　6、可视化。通过文化栏、微信号、内刊等平台集中展示，潜移默化地影响员工的言行。

　　7、仪式化。将跳晨舞、唱司歌、背诵公司使命愿景等列为每日晨会的固定流程。

　　以上就是关于对企业文化精神的理解与认识，供大家参考。